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Três programas se destacam nessa nova fase: Mútua Mulher, Mútua Jr e Mútua+Diversidade. As ações integram diretamente os pilares definidos no Planejamento Estratégico, como sustentabilidade, inovação, transparência e empatia, e dialogam com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), da Agenda 2030 da ONU.
O Mútua Mulher surge como um espaço dedicado à valorização e ao fortalecimento das profissionais do sistema Confea/Crea, promovendo ações voltadas à equidade de gênero, formação continuada, saúde e bem-estar. O programa busca corrigir desigualdades históricas e garantir voz ativa às mulheres dentro do setor tecnológico.
Já o Mútua Jr representa um investimento direto no futuro da profissão. Destinado a jovens e estudantes das áreas abrangidas pela Mútua, o programa oferece oportunidades de capacitação, orientação profissional, mentorias e acesso a benefícios exclusivos. A ideia é aproximar desde cedo os futuros profissionais dos valores e serviços da instituição.
Com uma proposta transversal e contemporânea, o Mútua+Diversidade busca promover um ambiente acolhedor e representativo, combatendo a discriminação e incentivando a inclusão de diferentes perfis sociais, culturais, étnicos e identitários. A iniciativa reforça o papel da Mútua como referência em boas práticas de ESG (Ambiental, Social e Governança).
“A Mútua está cada vez mais próxima dos profissionais e da sociedade. Nossos novos programas demonstram isso na prática: queremos ser uma instituição que transforma, acolhe e impulsiona a carreira dos nossos associados com inovação e responsabilidade”, ressalta o presidente da Mútua, Joel Krüger. “Com essas iniciativas, a Mútua reforça seu protagonismo como a principal instituição de apoio aos profissionais do Sistema Confea/Crea e Mútua, e mostra que está pronta para enfrentar os desafios do presente e do futuro com empatia, inclusão e excelência”, conclui. Para saber mais sobre esses programas, acesse www.mutua.com.br.
