Histórias de inclusão marcam a linha de produção de fábrica em SP

Na linha de produção das fábricas da AGCO, o trabalho em equipe vai além da montagem de máquinas agrícolas. Ele se traduz em respeito, empatia e diversidade com a atuação de colaboradores com deficiência intelectual. Na unidade de Mogi das Cruzes (SP), Priscila Rodrigues Catarina, Júlio Cesar Donizete dos Santos e Lucas Amador Rosa mostram na prática como a inclusão fortalece o ambiente industrial.

Priscila, 40 anos, trabalha há seis anos na linha de tratores, onde atua na preparação de componentes. É reconhecida pela pontualidade e disciplina, segue rigorosamente as diretrizes de segurança e os processos da fábrica. Júlio, 36 anos, trabalha há 16 anos no setor de montagem de painéis da cabine dos tratores. Apesar de mais reservado, ganhou confiança ao longo dos anos e hoje é bem comunicativo no dia a dia com os colegas. Já Lucas, 33 anos, é conhecido por sua simpatia. Há 12 anos na empresa, atua na borracharia, separando componentes para pneus e paralamas, e conquistou amigos em todas as áreas da fábrica.

A presença dos colaboradores com deficiência intelectual tem impacto positivo no ambiente de trabalho, segundo Douglas Moleiro, líder sênior de manufatura. “A convivência com eles muda a forma como enxergamos as diferenças. Eles são tratados como qualquer outro colaborador, com as mesmas responsabilidades dentro de suas funções, mas também com a atenção necessária para garantir segurança e aprendizado contínuo”, afirma.

Douglas destaca ainda o quanto a inclusão transformou a vida dos colaboradores e de toda a equipe. “O Júlio, por exemplo, era muito tímido. Com o tempo, passou a interagir mais, se soltar e contribuir de forma mais ativa. Já o Lucas é expansivo, brinca com todos, cria laços de amizade e traz leveza para a rotina. A Priscila é extremamente dedicada e cuidadosa em cada detalhe. Cada um, à sua maneira, agrega muito valor ao time”.

“A inclusão é um valor que colocamos em prática diariamente, oferecendo oportunidades concretas, acompanhamento próximo e valorização de talentos. O nosso compromisso com a diversidade reforça o propósito da AGCO de construir um ambiente acolhedor e plural, onde cada pessoa tem espaço para contribuir com suas habilidades”, destaca Angélica Kanashiro, vice-presidente de Recursos Humanos da AGCO para a América do Sul e Business Partner Global para Massey Ferguson.